比特大陆

TokenInsight发布《2019年度区块链矿业研究报告》。报告显示：1. 2019年全年比特币平均算例增加80%，相比之下全年平均价格下跌1.9%。2. 挖矿收益中，手续费占比从2.8亿美元下降至1.6亿，降低67%。3. 第三次减半后供应量增长率降低约为1.7%，远低于黄金的4.8%-6.2%和狭义货币（M1）发行量的5%。4. 矿池的规范性不足，与独立第三方机构合作是未来发展方向。5. 预计比特大陆、嘉楠耘智、比特微、亿邦国际将分别占据2020年SHA256 ASIC矿机市场占有率为63%，18%，10%和7%。6. 第三次区块奖励减半短周期对比特币价格影响有限，长期来看会对比特币价格提供动力。7. 山寨币挖矿可能会一步步从GPU/CPU 走向 FPGA，长期看可能会慢慢的被ASIC挖矿所占领。

比特大陆的两次裁员动作也向行业释放了一种信号：当冬季来临时，巨头也要躲避暴雪。

比特大陆的两次裁员动作也向行业释放了一种信号：当冬季来临时，巨头也要躲避暴雪。

比特大陆相关负责人向火星财经表示，“比特大陆视市场情况及业务发展会持续进行正常的人员调整。”

比特大陆昨日启动裁员，詹克团发表公开信反对，晚间吴忌寒发朋友圈隔空回应詹克团及原詹克团旗下HRD：“不要被人当枪使，留下恶名走哪里都不方便。”

内部人士透露，此次人员优化比例大约在1/3，赔偿方案是n+1与期权。

内部人士透露3点原因。

詹克团致比特大陆全体员工：我坚决反对裁员！我们无需裁员！我们不能玩自杀！ ​​​​

“相对竞争对手的千人团队，比特大陆AI业务线仅有不足800人，公司资金和资产储备可以承受这部分业务线支出。”

1.Libra负责人马库斯：如果无法获得监管机构许可，Libra可能要2021年才能上线；
2.证券日报：数字货币建设将有助于人民币国际化；
3.比特大陆任命王俊出任AI业务CEO，继续投入AI芯片；
4.DeFi生态中锁定的ETH接近300万枚，创历史新高；
5.Costco牛排上链，顾客可用手机扫码溯源；
6.运用区块链等技术的全国最大天麻交易中心在彝良县投入使用；
7.商务部吴桐：2020年是产业区块链落地的决胜之年；
8.斯坦福大学金融学教授：中国有可能是第一个部署CBDC的国家。

新任CEO上任意味着公司对AI仍寄予希望。吴忌寒曾表示，AI是他最早提出要启动的项目。

据天眼查信息显示，1月2日，北京比特大陆科技有限公司发生工商变更，吴忌寒卸任比特大陆法定代表人，比特大陆 CFO 刘路遥接任，成为总经理兼法定代表人。

据公开资料显示，刘路遥2012年获得清华大学经济管理学院会计硕士学位，2012年至2018年就职于中金公司投资银行部，2018年进入比特大陆，任首席财务官。

据天眼查信息显示，刘路遥目前还在北京晶视智能科技有限公司担任董事。该公司是一家AI芯片研发商，主要从事AI芯片研发等相关工作，由北京斯年大陆科技中心（有限合伙）控股37.31%，而该公司的实际疑似实际控制人为Bitmain Technologies Limited，后者全资持股比特大陆。

全球区块链大事早知道，美好的一天从信仰开始。

据彭博社消息 ，比特大陆联合创始人、原董事长詹克团在开曼提起诉讼。12月詹克团向开曼群岛法院提交传票，要求法院取消比特大陆在11月举行的股东大会的结果。此次股东大会取消了詹克团原有的每股10投票权，改为每股1投票权。

知情人士向吴说区块链证实了这一消息，并透露詹克团已经聘请北京、香港、开曼等多地律师参与诉讼。此次诉讼也透露出吴忌寒罢免詹克团的两步关键举措：第一通过香港公司罢免詹克团北京公司的法人资格，第二步通过股东大会取消詹克团的B股投票权。据香港IPO时的公开信息，比特大陆开曼公司原实行AB股制度，詹克团投票权为59.6%，吴忌寒为33.5%，其他股东共6.9%。取消詹克团投票权后，比特大陆股权结构大致如下，吴忌寒占据绝对优势。

伦交所上市挖矿公司Argo Blockchain（LSE: ARB）周四宣布，计划在1月10日安装3616台比特大陆T17蚂蚁矿机，以增加75%的挖矿能力。展望未来，该公司计划再安装6384台矿机，到2020年第一季度末，将公司的总挖矿能力提高204%。

嘉楠董事长兼CEO张楠赓向全体员工发布新年致辞，首次披露了公司第二代AI芯片K510的进展，第二代AI芯片勘智K510依然采用RISC-V双核处理器架构。

主流币4小时级别死叉走势延续，1小时级别也形成了死叉，短时震荡下跌走势成为主流，接下来需要重点关注的是BTC大盘的行情，提防冲高回落行情。

对于“比特大陆启动人员优化，精简组织迎战比特币减半”的消息，Primitive Ventures创始合伙人万卉（Dovey Wan）在Twitter发文表示，“在比特币减半之前，比特大陆将在农历新年之前进一步裁掉一半员工，我想这可能是2020年的第一次‘减半’。对于中国公司来说，它通常被美化为‘人员结构优化’。”

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