区块链

区块链技术已经进入全球化的发展阶段，从区块链1.0的比特币，到区块链2.0的智能合约，再到区块链3.0助推实体经济发展，已经经历了两个重要的实践阶段，现在，区块链技术的发展正面临着区块链技术的应用落地。结合当前的经济形式，实体经济如何“脱虚向实”？众多研究者给出的答案是——区块链。

近日，Paxos首席执行官CharlesCascarilla接受了SFL.global的专访，他在采访中介绍了稳定币PAX与摩根大通推出的JPMCoin的区别，并且描述了Paxos的未来发展方向。Ch

全球区块链知识服务商HashBang今日上线第三个区块链专栏《激励设计：从加密经济学到token经济》，该课程是国内首个加密经济学课程，也是激励机制设计者的必修课。课程主讲人是香港HashKey的首席

曾经你会有一个想法：假如你在2011年就知道比特币，你必定会拿出自己的全部身家，梭哈比特币，甚至于极端的人不惜借贷买币，就如中国过去十年的房地产充分给中国人民狠狠上了一课金融学，踏空的痛苦比亏钱的痛苦指数还高。

微众银行和腾讯云今日宣布成立“金融科技创新实验室”，合作研发面向“开放银行”场景的金融科技应用，具体包括：探索分布式计算、分布式数据库、量子通讯、智能运维体系等自主可控技术，并深度应用在银行的技术架构

最近，以太坊创始人V神接受了Unchained播客的邀请，在超过1小时的访谈中， V神对“以太坊竞争对手、开发人员薪资、以太坊价格”等8个问题进行了回答。

3月29日，微众银行和腾讯云宣布成立“金融科技创新实验室”，合作研发面向“开放银行”场景的金融科技应用，具体包括： 1. 探索分布式计算、分布式数据库、量子通讯、智能运维体系等自主可控技术，并深度应用在银行的…

Kakao旗下区块链平台Klaytn称，在完成自去年10月以来由合作伙伴独家使用的私人测试网“Aspen”的试运行后，公共测试网Baobab已正式发布。Baobab提供新功能和开发人员工具，可根据合作

如果你关注区块链世界风向的话，肯定会发现 POS 在今年是最火热的话题之一。以太坊开始转向 PoS，Cosmos、Tezos 等等这些重磅级 PoS 共识机制的公链项目已经或者即将在今年启动，在这个风口下，有很多团队已经开始了全职做节点的生意。

3月28日，美国信托公司PrimeTrust发布推特并表示：“PrimeTrust与OK集团本月签署了战略投资协议，未来双方将进行深度合作，共同推出基于OKChain的稳定币OKUSD。” PrimeTrust推特截图 OKEx CEO Jay Hao对此表示欢迎并在微博上回应：“欢迎美国信托公司PrimeTrust在未来将其推出的合规稳定币OKUSD转移至OKChain主网，这将会是OKB生态落地前进的重要一步。OKCha

台湾国家发展委员会（NDC）今天宣布，它将在三个月内启动区块链联盟。 NDC是台湾政府行政部门的政策相关机构，称为行政院。 根据报告，陈美玲部长在台北智慧城市峰会暨博览会上表示，NDC已经咨询了其他

作为平台服务商，他觉得，“上链对于这些矿企来说就像黎明前的曙光。”如果沿着河北省青龙满洲自治县一路前行，偶尔会听到炸药开矿的爆炸声，以及轰鸣的风钻声。这个古长城脚下的小县城是国内铁矿石的集中产区，矿业一度是它的经济支柱。之所以说一度，是因为昔日繁荣的采矿景象如今已经不再。作为钢铁产业的原材料，在国内经济放缓以及产业转型的宏观背景下，铁矿石开采这一行业不可避免的受到了波及。3 月 23 日，一个名叫“LXS（龙兴Token）”的代币出现在数字货币交易所币贝的主页上，开盘即涨。在相关的宣传资料中，LXS 是一家名为“全球区块链矿业资产交易平台”ChainDragon 的平台币，区块链业务系统由一家名为道雅实业有限公司支持，天眼查数据显示，道雅实业其实际由河北青龙县铁矿企业——天兴矿业 100% 注资。据 Odaily星球日报向天兴矿业方面求证，天兴注资设立道雅实业属实，但目前正在做工商关系的脱离，工商变更需要时间。币贝交易所网站中“龙兴token”宣传资料显示，其与实体资产挂钩。目前，首批上线的资产正是天兴矿业 1.2 亿吨储量的铁矿石。重工业资产与虚拟资产的组合显得新奇，但放眼当前铁矿业，这似乎是重工业时代转型潮下，早已不是上市香饽饽的铁矿企，寻求产业转型与新现金流的一个举动。“过气”的铁矿产业河北是全国的铁矿资源大省。据全国储量利用调查数据库数据，全国近 17 个省(区)均探明有低品位铁矿石原矿资源储量，在这其中，河北省低品位铁矿资源储量约占查明总储量的 39.12%，居于全国第一，以超贫磁铁矿为主。在钢铁行业的繁荣年代，铁矿石一度成为“疯狂的石头”，供不应求推动其价格上涨、产能扩张。大大小小的矿企如雨后春笋般成立，上述天兴矿业亦在 2011 年时注册开业，注册资本 4 亿元。“行情最好的时候，能卖到 1200 元（提货价格）/吨。”天兴矿业 CFO 杨永久回忆起铁矿价格最好的光景。当时，青龙县当地几乎没有闲置的矿企，产量虽小，也大大小小各自为政。但好景不长，经历上个十年的高速发展之后，大宗商品繁荣不再。随着钢铁行业陷入低增长低需求，铁矿石价格在经历 2010、2011 年的高价位之后，开始急速下滑。据前瞻产业研究院的数据，2014 年 1 月份，普氏 62% 铁矿石指数尚在 900 元/吨。2015 年 4 月初则一度跌至 340 元/吨关口，15 个月内的跌幅超过六成。重资产的铁矿业，在矿石开采、炸药、用电、人力、机器、运输上均耗费不小。当价格跌破成本价，继续生产便是亏本的买卖。除了价格急降之外，国内矿石资源品质较差、以及国际铁矿石价格大幅下降和严格的环保政策，均对国内铁矿业产生了冲击。据我国国土资源部调查，国内富铁矿石仅占 2.8%，全国铁矿石平均品位 33%，低于世界铁矿石平均品位 11 个百分点。国外富矿成本低廉，使得进口铁矿石依赖性强成为我国钢铁产业的特色，近年来铁矿石对外依存度更是提高到 80% 以上。加之产能过剩、需求疲软的产业环境，以及环保政策下成本的增高，国内矿山运营日益困难。河北青龙县的铁矿企业停产潮从 2015 年开始，彼时，网上矿主转让矿山的帖子开始多了起来。有数据显示，2015 年青龙县铁选生产企业仅剩下 12 家。当此之时，天兴矿业也停产了一年。 负债“链改”青龙县一机关人员告诉 Odaily星球日报，天兴矿业控股股东王建最初是做皮毛生意的，后来跟随开矿大潮做矿业，最初靠集资开采小矿山，后面越干越大，一直干到矿业集团。中小矿业停产之后，为了减少技术骨干的流失，2016 年，天兴矿业复产，并贷款扩建。近两年以来，铁矿石价格在震荡中触底反弹、逐渐回暖。据一位接近天兴矿业的知情人士介绍，当前，青龙县当地的铁精粉价格恢复到了 570 元，规模化开采的天兴矿业在 2017 年实现了顺利达产，开采每吨矿石/铁精粉的成本稳定在约 360 元，基本能保证利润。但全球矿产产能供大于求的格局并无明显变化，铁矿石价格仍处于历史低位，天兴矿业要生存下去依旧困难。对于未来的情况，杨永久也坦言无法作出预期：“假如说再出现像 14 年、15 年那样的情况，那就是谁也没有办法。”此外，据该天兴矿业知情人士介绍，由于扩建，企业负债率也在提升。当前，天兴矿业在银行负债约 6 亿。但他也表示，整体矿山原来评估是 20 多个亿，包括固定资产在内，负债率并不算高。一份 2018 年天兴矿业财务数据显示，其在2018年末负债合计为 10 亿元。把握好规模和负债的平衡，是企业的一项终极课题，目前，天兴矿业也在想办法降低资金风险。“把债务性资金比例降下来，把权益资金比例提高，这样权衡以后企业的资金成本才是低的，资金风险也会降低。”杨永久说。此外，兼并重组则是天兴矿业的另一考量。“但是，大规模兼并重组通过有限的自有资金很难实现，不可能有大量的资金去做。”杨永久说。为此，天兴矿业曾讨论过 A 股上市的方案，但很快就否定了这一方案。自然资源开采业早已不是上市的“香饽饽”。“上市的前期投入成本很高，上市中风险不可控，前景也不好。”杨永久说，如今已没有几个独立上市的矿企，除非金矿。“上市这条路几乎不可能。”2018 年，ChainDragon找到天兴矿业，双方一拍即合，达成合作。同年 10 月，审计团队入驻天兴矿业，开始半年的审计过程。此举是为了与基于区块链的矿业资源交易所 ChainDragon 的合作作准备。在 Chaindragon 的规划中，平台作为上链服务商与交易所的角色存在。Chaindragon 白皮书显示，天兴矿业估值 15 亿元的 1.2 亿吨铁矿石，将作为首批注入的铁矿资产上线其矿业数字资产平台，化成 200 亿个“龙兴 Token”，即 LXS 。此外，团队份额每半年解锁 1/6，持续三年；私募投资人锁定期限 7 个月，前 5 个月每月释放 10%，最后两个月每月释放 25%。上线其平台的天兴矿业等矿企不仅仅是该平台上的背书方，更是投资人。其使用自己的收益置换一定比例的“龙兴token”，有锁仓期且逐步释放。此外，天兴矿业还将再购买一定数量的“龙兴token”以支付上链的服务费用。这意味着，矿企想要在其中获得现金流，最大的可能性在于逐步地释放自己手里的“龙兴token”，并期待“龙兴token”升值。在业务上链部分，ChainDragon 团队则为天兴矿业搭建一套区块链业务数据系统，如同上市企业需公开其财务数据一般，矿企生产业务的全数据（如企业的供销报表数据，生产过程中的电、油、炸药等使用数据等）也需上链，保证资产对应的实物的有效性和不可造假，不可篡改，同时也便于投资人减少顾虑。“上链是服务于企业的内部管控，和对外部投资人的透明。” 现在 ChainDragon 总设计师冉云龙这样解释。“链改”是“曙光”吗？2018 年，区块链概念盛行，“链改”与“币改”成为不少传统企业的融资新渠道。
目前，天兴矿业是 ChainDragon 上线的首批资产，除天兴矿业外，冉云龙表示，平台将不限于铁矿，其种类将包括金矿、有色金属矿等其他矿产资源。作为平台服务商，他觉得，“上链对于这些矿企来说就像黎明前的曙光。”在冉云龙的观念中，具有矿资产属性的“龙兴token”更具备硬通货属性，具备在数字货币市场中流通的天然属性：“‘龙兴token’在数字货币市场可以进行流通、进行支付，甚至还可以作为一个标准的一个货币，作为 to C 消费服务场景的媒介。”但撇除“龙兴token”对未来的蓝图大饼，对于这些大大小小矿企来说，上链、置换 Token 真的是一条通用的明路吗？天兴矿业方面显得更加佛系，“区块链也不是万能的，从投资原理上来讲，投资者要有一个回报才行。”不过，要想获得回报，就需要大量的投资者认可“龙兴token”的价值。价值来源于哪里呢？更多是来自于投资者对 Token 的共识和认可。而从矿企本身的角度分析，对于一个要求置换出现金流的企业来说，数字货币的市场始终是存在风险的。一方面，当前“龙兴token”背后也只有一个资产方，并且刚刚才上线交易所，市场是否买单还有待验证。另一方面，对于企业来说，锁仓期也是十分漫长，“龙兴token”的发展路径和数字货币市场风云可以说是瞬息万变的，稳定期也不足。问及对此的期待，杨永久表示：“要是做成了肯定有帮助，做不成，那就当尝试了。”虽然对区块链行业一知半解，但他觉得，LXS 对应实体资产收益，比起仍在概念期间的币要好些。

2019年3月26日，OKCoin发布公告，将对27个交易币对最小精度进行调整。据悉，此次调整将优化交易体验，更进一步提升市场流动性，增加现货市场的市场深度。 （OKCoin关于调整交易币对最小精度的公告） 一：什么是最小精度调整？ 调整最小精度是区块链交易所调整了交易区，数字货币币值的小数点后面的位数。如OKCoin关于调整交易币对最新精度的公告中，ETC/USD原最小精度0.0001，调整为0.001，由小数点后4

1.招行前行长马蔚华：电子货币将来有可能成为现实，但要与炒币区分 。2.中国银联董事长邵伏军：与中行推出的区块链跨境汇款业务在推进中 。3.360安全大脑：国家级黑客组织Lazarus（拉撒路）将多家数字货币交易视…

值得庆幸的是，就在加密货币行业的当下，仍有人步履不停，逐梦区块链。区块链领域工资高，似乎是圈内圈外的统一共识。从月薪 6 万挖编辑、记者，到月薪最高触及 10 万的工程师岗，区块链从业者曾被其他行业歆羡。事实上，光鲜亮丽的背后，是一度盛行在区块链公司内部的代币模式。无论是发行自己的代币，还是“项目跟投”“份额”等各项福利，加密货币市场好的时候，这些条件颇具诱惑性，但到了熊市，这些条件，有的反而成了公司死亡的“加速器”。在区块链公司领着超额福利的林浩，“凭空”收到公司代币的立军，以为加入躺赚游戏，最后本金却付之东流的李湘……这些主动或被动卷入这场“暴富游戏”的从业者，大部分已黯然离场。我们相信，总有人能成为暴富神话中的主角，但更多幻想落空的人，才是整个行业由盛转衰周期的见证者、亲历者。 “赚最多的时候有 30 倍” 去年年初，区块链还处在飞速膨胀阶段。分叉币叫嚣着取代比特币、币安刚冲进一线交易所的行列、Cboe 旗下子公司紧锣密鼓地推比特币 ETF……一切还是欣欣向荣的景象。早就在币圈淘金的林浩，进了一家区块链公司，负责项目孵化。他告诉 31QU：“进公司不为其他，就是看中了老板的资源。”林浩提到的资源，指的是“优质区块链项目的份额”，而这几乎成为当时区块链公司吸引员工的“标配”。由于 ICO 已被认定为非法融资手段，很多区块链项目开始以新的面貌出现，此前的公开募资，变成了小范围圈子的游戏，而没有渠道的散户，就像没有门票的玩家。但成为区块链公司员工，就几乎等于拿到了入场券。由于公司不是在一线城市，林浩每个月的基本工资只有 4000 元。但林浩一点也不担心，因为进公司的时候，领导就承诺，这部分工资和公司福利比起来，“工资就是补贴”。事实确实如此。“当时我们都疯了，一个项目好几倍收益，谁能淡定？”林浩回忆，他印象最深的项目是一家国内交易所推出的平台币，“当时平台币很火，BNB、HT 价格都在高位，跟风的平台也很多，我们拿到的这个项目，有人最多赚了 30 倍，”当然了，赚了 30 倍的只是少数人的传说，他当时只吃了 8 倍，但已心满意足。只要同事赚钱了，他们就请客庆祝，地点在公司楼下，老板开的餐厅。币圈从不缺乏暴富故事。整个 2018 年，林浩接触了数十个区块链项目，全是老板拿回来的。“当时只要是公司推荐的项目，几乎都会有员工跟投。”林浩回忆，“和外面参差不齐的项目相比，公司筛选过的项目还算有保证，也没有代投费用。”但在 2018 年下半年熊市降临后，林浩所在的公司也没能脱险。前期老板拿回来的、让员工赚翻了的项目，开始暴跌。“我投的一个项目，上线时 2 毛，最高涨到 2 块，现在的价格是 1 分，这笔投资亏惨了。”林浩告诉 31QU。但林浩认为自己还算幸运的，因为他算了一笔账，虽然破发、归零的项目不少，但整体而言，自己还是赚钱的。但能保证盈亏平衡的员工只是少数，不少同事因“追高”而被深套。更严重的是，除了员工，老板还把拿来的项目份额，分给了部分 P2P 客户。他告诉 31QU，这些 P2P 客户后期损失惨重，“部分人叫嚷着维权，让我们老板退币”。团队代投，散户参与的情况并不少见，赚钱了还好，一旦项目破发，公司也很容易就陷入维权纠纷。“跟着公司投项目，最后是这样的结局，不怪公司。”因为公司破产，如今已重回自由职业的林浩说道。  “说好的福利，最后不了了之” 
2018 年上半年，宣布应用或研发区块链技术的上市公司达数十家，大部分情况下，只要涉足区块链的消息传出，公司股价总会在短时间暴涨，区块链中概股一度涨幅超过 600%。区块链概念持续火热，互联网、科技公司也盘算着来分一杯羹。与林浩的经历不同，立军所在的公司并不敢明目张胆地代投。他告诉 31QU，公司原本是一家互联网游戏公司，在徐小平大声疾呼冲进区块链革命浪潮的那个春节，他们和其他人一样，也开始筹划进军区块链游戏。立军所在的公司并非独行者。2018 年上半年，包括腾讯、网易、百度在内的多家巨头，相继推出了区块链概念游戏。他告诉 31QU，和巨头们的谨慎尝试不同，公司在项目成型后，他们自然而然地就发行项目 Token。“当时的区块链非常火，每天能听到各种代币暴涨暴跌的消息，公司发 Token 后，因为是自己的项目，知根知底，也不怕跑路，”因此，虽然公司没有明令让员工跟投，但很多同事都买了一部分。立军回忆到，项目上线后，市场反响挺不错，创始人也意气风发，合计着要大干一场。随之而来的，是水涨船高的公司福利。“当时我们的工资采取基本工资+福利的模式，发 Token 之后，原有工资不变，额外增加的是福利，这部分以公司代币来结算。”对于立军他们来说，工资不变，额外多了代币，当然是好事，“反正也没什么损失，没准儿还能涨起来呢。”不过，这种欣欣向荣的状态很快就被打破了。“从去年 8 月份开始，公司停掉了福利，说是攒到年底一起发。”立军告诉 31QU，但他听到的小道消息却是，因为代币跌的有点严重，部分员工开始反对收代币，“另外，行情变差了，今天发的币，明天可能就跌，公司也不敢这么玩。”等到了年底，公司当初意气风发时承诺的员工福利没结果，再然后，逐渐没了消息，“大家都心知肚明，现在代币都破发了，再发也没意思。”立军平静地说。  “公司保本，放心投吧。” 6 万月薪招记者、抢人大战、频繁的融资消息，让区块链成为 2018 年最热门的就业方向之一。去年 5 月，加入区块链公司的时候，老板并没有给李湘开出诱人的薪资，只是在提到附加条件时，老板暗示，公司后续会在内部推荐一些好的投资标的等福利。“现在想起来，加入公司时，行业其实已经隐有熊市的迹象。”李湘告诉 31QU，破发的项目越来越多，偶尔还能听到维权的消息。“当时老板推荐了一些区块链项目，不过我本身是个风险偏好极低的人，每天看着币价下跌、投资者维权的消息，也不敢轻举妄动。”但李湘的同事就没那么胆小了，坐她旁边的男同事，跟着老板投了好几个项目，“我估计着，本金得有好几万”。后来，项目的消息越来越少，公司开始传出新项目——量化基金。当时，很多被认为“赚钱利器”的 Token Fund 被爆出“收不回投资”，开始转型做量化，大家公认，投资区块链项目已经不能挣钱，但量化还行。就连摩根、高盛等大牌基金经理也组建了团队，发布了首只 BTC 量化基金。一时间，量化基金蔚然成风。“我们和美国一家顶级量化基金达成了合作，公司的人都可以以 LP（31QU注：Limited Partner, 有限合伙人）身份参与，资金由他们来帮咱们打理。”去年 10 月底，李湘的老板在周会上表示。“钱由华尔街的顶级基金管理，就算不赚也不会亏。”李湘这样认为，她从工资存款里凑了两万块，在交易所买了 6 个以太坊，打到了基金的钱包地址。第一个月的收益的确喜人，达到 30%，也就是说，仅仅一个月，基金就给李湘赚了 6000 块，“远超出我的预计。”李湘告诉31QU，当时大家很兴奋，感觉找到了新的投资大陆。好日子并没持续多久，“第二个月公布的收益是 20% ，我还没反应过来，是同事告诉我亏了。”李湘表示，因为项目是复投，第二个收益是负数。但整体还是赚的，李湘还是挺放心。等到第 3、4 个月，基金负责人却没有按时在微信群公布收益，直到群员主动@负责人，负责人才公布了收益，“由于这个月以太坊突然暴跌，即便我们尽快平仓，还是亏损了一部分。”这种扭捏的态度，让大家都开始怀疑了。“又过了 1 周，其中一位同事退出了项目，他要把币拿回来还给朋友——因为他入金的大部分币是借来的。”李湘回忆说，那时候市场已经恶化，以太坊价格从开始的 3 千元下跌到了 1 千 5 百元。很多人坚持不住了，相继退出了计划，连那位跟着老板投项目“可能赚了钱”的同事，也退出了群聊。不久后，老板在周会上表示，如果大家退出项目时，相对法币还亏钱的话，“我给大家补上。”后来，李湘退出了计划，6 个以太坊，最后返回 7 个；按金本位算，2 万元的投资，最终剩下  1 万多元。但李湘没好意思去找老板补差额：“因为退出的时候，我已经向老板递交了辞职信。”  “辛苦加班换来的币，归零了。” 和其他参加各种项目私募、二级市场交易的人不同，区块链公司的品牌负责人李宏与币圈离得有点远。据李宏介绍，他所在的公司是“技术范儿，重点在技术研发与应用落地”。进公司之前，他没听过比特币，更不了解加密货币。不过，他们公司的老总并不只有这家一家公司，仅加密货币交易所类，老板就参投了多家。
李宏工位的对面就是其中一家交易所员工的办公区域，“听说 2016 年就已经运营了，还因为什么山寨币为人所知。”李宏告诉31QU，“每天都能听到客服给人打电话。”但币价的涨跌依然和李宏关系不大，虽然进公司将近半年，他没投资任何一种加密货币。但李宏和币圈的疏离，突然被打破了。去年 2 月，人事部门突然在公司群里发了一个公告，称公司将采用新的考核方式，各项考核被折算成积分，人事部门会依据积分多少，给员工提供一些福利。这项“福利”，就是各种 Token。“当时部门经常加班，也没加班费，如果公司出了制度，我们可以获益当然是好事。”李宏告诉31QU。果不其然，两个月后，公司人事负责人召集部门开小会，主要介绍了两个项目，一是老总投资那家交易所，另一个是公司深度合作的区块链项目。而员工福利，就是可以用积分换交易所的平台币，或者换这家项目的 Token“大家都说公司想模仿华为内部的‘虚拟股’。”李宏表示，反正员工积分也不能变现，不如投出去，“没准能赚一点。”李宏将自己全部的 3 万积分换成了项目代币。兑完积分的李宏就没再关注价格，只记得当时账户里的币折合人民币数量，“最多有 2 万元”。加密货币市场风云变幻，随着熊市来临，币价跌破发行价、归零的项目比比皆是。有数据统计，截至 2018 年 11 月，全球范围内还活跃的区块链项目不足 1700 个，这意味着有 98% 的区块链项目已经死亡，或者暂停进程。“去年年底，我登录交易所查看，发现交易所竟然暂停了那个币的交易。”李宏赶紧问同事，这才得知，早在 11 月份，平台就出了公告，让用户将币提到其他交易所，如今已不能在该平台操作。“可笑的是，我听同事底下说，老板投资的这个项目，已经暂停运营，官网也没人维护了。”李宏一度郁闷不已。“还是好好工作吧，这玩法实在不靠谱。”他表示如今自己已经看开，“就当没有过这笔钱。”从熊到牛，再从牛到熊，牛熊切换之间，这个光怪陆离的区块链行业，展现出来的员工浮世绘，或多或少，都代表了行业早期畸形、野蛮生长的状态。潮起潮落是自然规律，潮起涌动着跟风、暴富与希望，潮落时则布满了不甘和唏嘘。这场区块链革命浪潮，席卷了无数人，也让很多人经历了“暴富的幻想”，一旦热度消退，跟风而至的投机者们，也开始迅速退场。值得庆幸的是，就在加密货币行业的当下，仍有人步履不停，逐梦区块链。

据Coindesk报道，澳本聪公司nChain欲聘请专利律师管理区块链相关知识产权，申请人必须是合格欧洲专利律师，对比特币、区块链有浓厚兴趣，并且拥有计算机科学、电子、物理或数学专业学位。此前报道，澳本聪Craig W…

3月29日，针对“云节点是中心化”的质疑，ArcBlock创始人兼CEO冒志鸿在活动中表示，云节点已经成为现代社会的基础架构，与区块链不但没有任何矛盾，而是有非常大的密切关系。采用云节点有很多优势：一

3月29日，在“博鳌亚洲论坛2019年年会” 的“ 金融科技的机遇与挑战 ”分论坛上，比特币有很大的潜能，很多国家都在进行跨境支付基础设施建设，并且希望能够提供更多的金融产品。比如说贸易融资，如果你的跨境支付能…

随着时间的推移，加密资产行业中存在的隐藏的营销手段会愈加高明或复杂，为了让加密资产行业健康、稳定的发展，我们需要揭开层层骗局的面纱。

2019年3月28日，在重庆举办的POW’ER中国区块链贡献者年度峰会上，IX.com交易所荣获“2018年度新锐数字资产交易所”。IX.com作为全球首家支持BTC作为平台权益证明的交易所，BTC持