LinkedIn

周四，2018年筹集了1.02亿美元的分布式云创业公司Dfinity已经正式展示了名为LinkedUp的LinkedIn开放版本。LinkedUp应用程序在Dfinity的去中心化“互联网计算机”上运行，而不是像Amazon AWS或Google Cloud这样的专有平台上运行。 Dfinity说，LinkedUp也不是公司或政府实体所拥有或经营的。

1月24日，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，LinkedIn联合创始人Allen Blue对区块链等行业的职业不平等提出了担忧。Blue警告称，在区块链和人工智能（AI）等快速发展的职业中，女性仍有被排除在外的风险。Blue敦促全球社会采取措施，防止未来的就业性别差距进一步扩大。Blue认为，存在不平等的原因是女性无法像男性一样进入获得这些角色所需的网络。他补充说，如果这一趋势持续下去，全球社会将面临在未来5到10年内出现更多职场性别歧视的风险。世界经济论坛估计，女性需要257年才能获得与男性同等的经济机会。相比之下，到目前为止，女性仅占科技相关工作的30%，如人工智能、区块链、软件工程和云计算。（Cointelegraph）

据hackernoon消息，根据LinkedIn Learning的最新研究，区块链是公司在2020年最需要的硬技能，其余榜单技能包括云计算、分析推理、人工智能、用户体验设计和业务分析。 研究指出，全球16个国家/地区中有70多个学生经营的区块链组织，这些组织正在集思广益，甚至为本地企业提供咨询服务。公司对区块链技能的需求不断增长，要求在这一领域进行更好的教育。

据CNBC报道，人力资源公司Workday的首席执行官Aneel Bhusri在达沃斯表示，突破性的人工智能和区块链技术将在就业市场上变得越来越重要。Bhusri称，区块链是一种寻求解决问题的技术。我们找到了一个要解决的问题，那就是证书的真实性。区块链将防止求职者就其专业和教育历史说谎的能力，这是一个普遍存在的问题，甚至出现在CEO级别上、在LinkedIn等平台上以及与招聘公司合作的背景调查公司中。

随着行业似乎正在从去年的价格低点复苏，加密货币和区块链相关的工作岗位如今正变得更加丰富。在北美比特币大会（TNABC）期间，news.Bitcoin.com注意到至少有六家公司在展厅招聘。在线搜索显示，像Indeed、Monster和Crypto-Careers.com和Linkedin这样的招聘网站上有大量工作可供选择。在排名前四的在线就业网站中，目前全球有8000多个加密货币和区块链职位可供选择。有各种各样不同的就业机会，但开发人员的工作到目前为止是最受欢迎的，也是薪酬最高的。现在愿意招聘的大量加密公司和金融机构，与加密货币冬天数以千计的裁员形成了鲜明对比。（Bitcoin.com）

1.央行上海总部2020年工作会议：积极推动国家外汇局跨境金融区块链服务平台应用试点；
2.招商银行“选择我的年度祝符”中包含“比特币”符号；
3.摩根大通报告：比特币内在价值低于市场价格，暗示下行风险；
4.北京将在不动产交易等20余个领域推进区块链技术应用；
5.Linkedin研究：区块链在2020年最需要的技能列表中排名最高；
6.DeFi项目锁仓价值9.59亿美元，过去一周环比增加6.92%。

Linkedin的最新研究表明，区块链在2020年最需要的技能列表中排名最高。研究显示，区块链是目前在美国、英国、法国、德国和澳大利亚最需要的技能。LinkedinTalent Blog首席作家Bruce Anderson解释说，区块链已经从加密货币世界中脱颖而出，成为商业解决方案。招聘人员应该开始熟悉区块链的工作原理，并帮助公司找到探索这一新兴技术可能发挥作用的人员。（Bitcoin.com）

1月11日， 前Coinbase首席技术官、硅谷顶级风投a16z普通合伙人Balaji Srinivasan为了纪念比特币诞生11周年，撰写了一篇名为“比特币成为技术旗帜”的文章。文章中称，比特币（以及更普遍的加密货币）通过将价值表达在一段代码中，使我们超越了其隐含的意义，而这段代码同时也是一种投资工具。代码与开发人员对话，其优点吸引了投资者，其内在的价值与两者都有交流。如果你相信这些价值，你往往会购买比特币。

Srinivasan接着表示，比特币是“意识形态的旗帜和谢林点（注：博弈论中人们在没有沟通的情况下的选择倾向）”。所以本质上，Srinivasan所指的是“比特币的符号是一种意识的代表”。Srinivasan还补充称，Jack Dorsey运营Twitter，Reid Hoffman创建了领英（LinkedIn），Marc Andreessen和Peter Thiel是Facebook的董事——他们都支持比特币。同样，币安的创始人赵长鹏和Telegram的创始人Pavel Durov分别是加拿大华人和俄罗斯侨民，他们也支持比特币。（星球日报）

Forkast News在其最近发表的《中国区块链报告》中指出，中国目前的区块链劳动力规模较小，但正在不断增长。报告还称，尽管中国在区块链专利上全球领先，但没有足够的人才和初创公司想要开发区块链项目。根据Forkast对中国LinkedIn档案的研究，2019年中国共有5290名区块链开发人员，而前一年仅为3780名。 报告称，与印度相比，开发人员数量少是中国相对不成熟的软件开发部门的产物。它还引用了阿里巴巴（Alibaba）于2017年进行的一项研究，该研究表明整个行业相对缺乏经验且年轻：“中国大多数（56.7%）开发者只有0-3年的工作经验。这表明中国的开发者社区没有国际同行那么有经验（42%的人有3-10年的经验）。”报告还指出，中国区块链市场要走向成熟，就需要建立一个“区块链专业开发团队”。

身份造假、职业档案造假、职称造假、就业时间造假、学位造假等这些问题不仅困扰着招聘官，有时也会困扰着普通大众。